单位不让辞职怎么办

单位拒绝员工辞职且法人不予批准时，员工应了解： 企业作为法人组织，拥有独立财产并承担债务。 在有限责任公司中，股东责任限于其注册资本；而在股份有限公司中，股东责任限于其认购股份。 员工应依法提出辞职申请，若受阻，可通过法律途径维护权益。 双方应依法行事，确保权益不受侵害。

劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

关于试用期间劳动者是否有权利提出离职事宜，答案是肯定的。雇主如果试图阻止员工离职，则属于违法行为。在此情况下，请于作出决定之日起三日内以书面形式通知所在公司，届时便可顺利离开。若公司在这种情况下仍然强行扣留您的薪资或是其它应有权益，您拥有向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动仲裁机构提起诉讼的权利，以此来捍卫自身的合法权益。