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单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-12
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郭培员律师
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律师解答
不能。
律师解析
员工不配合加班不可以无偿开除。
因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。
法律依据
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班不算是旷工,公司不能扣除劳动者工资,更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班,加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。
1w浏览2025-02-12
休息日拒绝加班领导有权开除吗?
[律师回复] 对于休息日拒绝加班领导有权开除吗?这个问题,解答如下,   法律规定员工有权拒绝加班,休息日拒绝加班领导无权开除。  依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。可见,一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件,
首先是因生产经营需要延长工作时间;
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。  但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中,如果他们从事的是与上述情形类似的工作,那么公司有权要求他们去加班,但是应该给他们合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
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员工拒绝加班被开除
10w+浏览2024-11-22
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有权拒绝加班吗
通常,企业要求员工超时工作需满足两个条件:一是为生产经营需要,二是与工会和劳动者充分协商。员工有权拒绝加班,但在特定情况下,如自然灾害、设备故障等紧急情况下,员工不得拒绝。另外,孕期七个月以上的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。
1w浏览2024-04-13
休息日拒绝加班领导有权开除吗?
[律师回复] 对于休息日拒绝加班领导有权开除吗?这个问题,解答如下,   法律规定员工有权拒绝加班,休息日拒绝加班领导无权开除。  依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。可见,一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件,
首先是因生产经营需要延长工作时间;
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。  但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中,如果他们从事的是与上述情形类似的工作,那么公司有权要求他们去加班,但是应该给他们合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
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拒绝加班被开除
10w+浏览2024-11-30
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
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劳动纠纷
员工有权拒绝加班吗
员工在以下情况下有权拒绝加班:首先,如果加班并非出于生产运营管理的真正需求,员工可以拒绝。其次,如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识,员工同样有权拒绝加班。然而,在特定情况下,如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全,或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益,员工不得拒绝加班。另外,怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲,在任何情况下都有权拒绝加班。
1w浏览2024-09-14
休息日拒绝加班领导有权开除吗?
[律师回复] 对于休息日拒绝加班领导有权开除吗?这个问题,解答如下,   法律规定员工有权拒绝加班,休息日拒绝加班领导无权开除。  依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。可见,一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件,
首先是因生产经营需要延长工作时间;
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。  但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中,如果他们从事的是与上述情形类似的工作,那么公司有权要求他们去加班,但是应该给他们合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
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员工拒绝加班
10w+浏览2024-10-08
员工拒绝加班扣工资吗
劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
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劳动纠纷
员工有权拒绝加班吗?
根据我国有关法律的规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
1w浏览2024-10-15
休息日拒绝加班领导有权开除吗?
[律师回复] 对于休息日拒绝加班领导有权开除吗?这个问题,解答如下,   法律规定员工有权拒绝加班,休息日拒绝加班领导无权开除。  依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。可见,一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件,
首先是因生产经营需要延长工作时间;
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。  但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中,如果他们从事的是与上述情形类似的工作,那么公司有权要求他们去加班,但是应该给他们合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
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员工拒绝加班领班
10w+浏览2024-11-20
员工拒绝加班怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
员工拒绝加班违法吗
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。
1w浏览2024-09-28
休息日拒绝加班领导有权开除吗?
[律师回复] 对于休息日拒绝加班领导有权开除吗?这个问题,解答如下,   法律规定员工有权拒绝加班,休息日拒绝加班领导无权开除。  依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。可见,一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件,
首先是因生产经营需要延长工作时间;
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。  但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中,如果他们从事的是与上述情形类似的工作,那么公司有权要求他们去加班,但是应该给他们合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
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员工拒绝加班算加班吗
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