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拖欠工资什么情形算诈骗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-03
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卢定涛律师
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律师解析
用人单位无故拖欠工资是不算诈骗,对于拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资什么情形算诈骗
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拖欠工资什么情形算诈骗
用人单位无故拖欠工资是不算诈骗,对于拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
拖欠工资什么情形算诈骗
用人单位无故拖欠工资是不算诈骗,对于拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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拖欠工资什么情形算诈骗
10w+浏览2024-05-14
拖欠工资什么情形算诈骗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资什么情形算诈骗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
拖欠工资情形有哪几种
在通常情况下,公司拖欠员工薪资的现象主要包括以下几种类型:第一种是企业在毫无正当理由的情况下,逾期超过中国劳动法律法规所规定的工资支付周期仍未能及时支付员工应得的薪酬;其次,企业可能会采取诸如转移资产、隐匿行踪等手段来逃避支付员工的工资;最后,即使企业具备支付员工工资的经济实力,但仍然选择拒绝履行其义务。例如,某些企业尽管在财务上表现出盈利的态势,然而却故意寻找各种借口来延迟向员工支付工资。
1w浏览2024-11-20
拖欠工资什么情形算诈骗
10w+浏览2024-05-23
拖欠工资什么情形算诈骗
用人单位无故拖欠工资是不算诈骗,对于拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
拖欠工资的举证责任有哪些情形
薪酬推迟发放的举证责任分配有多样特殊情况。劳动者要举证与单位存在就业协议及未及时发薪的初步证据,如薪资单、银行流水等。雇主需举证已按规定日期足额支付薪资,如提供工资支付凭证。
1w浏览2024-10-24
拖欠工资什么情形算诈骗
10w+浏览2024-02-21
不算拖欠工资的情形有哪些
1、国家法律、法规中有明确规定的。2、劳动合同中有明确约定的3、用人单位代扣代缴的个人所得税。4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿。
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劳动纠纷
哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
下列情形属于克扣或者无故拖欠工资:1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的;2、劳动者没有过错,单位扣除其工资,且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
1w浏览2024-10-28
哪些情形算信用诈骗罪
10w+浏览2023-09-21
拖欠工资的情形有什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资的情形有什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
拖欠工资法人承担责任的情形是什么
在特定情况下,当用人单位出现拖欠员工薪资的现象时,法定代表人往往需承担相应的法律责任。这些情况主要包括:用人单位蓄意拖欠员工薪资,或者明明具备支付薪资的经济实力却故意不予支付。作为单位的代表和领导者,法定代表人理应对其所领导的单位的此类违法行为负起应有的责任。若因上述原因导致劳动者蒙受损失,法定代表人亦须承担相应的赔偿义务。
1w浏览2024-09-29
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