产假休完后请哺乳假
- 律师解析
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随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。
也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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产假休完后请哺乳假
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休完产假上班后有哺乳假吗
鉴于各省份《人口与计划生育条例》已规定妇女享有生育延长假，取消“哺乳假”。女性工人面临哺乳需求时，应依据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、二款保障权益，规定指出：未满一岁婴儿的母亲，雇主不得延长工作时间或安排夜班，应每天提供一小时哺乳时间，多胞胎则每新增一个婴儿增加一小时。
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随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有哺乳假。一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按相关法律法规的规定，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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