在法定假日及社会活动期间用人单位是否要支付劳动者工资

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同法劳动者提前多少日？1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于劳动争议的申请仲裁，法定的有效期间是长达一年之久。这个仲裁期限是从当事人明确知晓或应该已经意识到自己的权益遭受了侵犯的那一天开始算起。然而在劳动关系持续存在的情况下，由于工资拖欠的原因引发的争议，劳动者申请仲裁却不受上述的一年仲裁时效的限制。但是，当劳动关系宣告终结后，应当自此立即开始，并在长达一年的时间内提出申诉。