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试用期最后一天被辞退合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
合法。
律师解析
合法。
试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同
如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿
劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。
如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期最后一天被辞退合法吗
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试用期最后一天被辞退赔偿多少
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
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试用期两天被辞退
10w+浏览2024-11-27
试用期被辞退要提前几天?
不需要提前几天,在试用期可以随时提出辞退,也不限定于书面提出辞退。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退怎么办
在试用期最后一天,若雇主能出示证据证明员工未达到招聘条件,解聘是合法合理的,但需明确告知原因。若无充分证据,则属非法解聘,员工有权要求支付两倍经济补偿金作为赔偿。
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试用期后几天被辞退
10w+浏览2024-11-28
试工一天被辞退有工资吗
试工一天被公司辞退的也有工资,原则上只要给公司提供了劳动,不管时间的长短,用人单位都不能拖欠工资,而且,用人单位应该在辞退职工的同时就支付当天的工资。不过,在试用期内用人单位认为不符合录用条件的,可以依法辞退。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退合法吗
在评估赔偿需求时,关键看辞退理由:如符合岗位规定、严重违规或渎职等合法解雇无需赔偿。若无明显违规,企业随意辞退则属违法,劳动者有权要求经济赔偿。企业需遵循程序正义,确保合法操作。
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试用期第一天被辞退
10w+浏览2024-10-24
试用一天就被辞退有工资吗
有工资,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退合法吗
试用期内,贵司如能证明雇员不满足其录用标准,便有权解除雇佣合同。 倘若雇员在试用期间未能达到贵司所设定的录用标准,贵司有权要求进行解聘;然而,若贵司在未有充分理由的情况下作出解雇决定,这将被视为非法行为,从而需要承担相应的赔偿责任。
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试用期过几天被辞退
10w+浏览2024-10-27
试用期4天被辞退有工资吗?
试用期4天被辞退也是有工资的,只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬,尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性给付的,如果单位不支付的可以去劳动局举报或者求助。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退合法吗?
在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
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试用期前一天被辞退
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