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试用期最后一天被辞退合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解答
合法。
律师解析
合法。
试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同
如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿
劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。
如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期最后一天被辞退合法吗
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试用期最后一天被辞退
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
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试用期两天被辞退
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试用期最后一天被辞退
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退怎么办
在试用期最后一天,若雇主能出示证据证明员工未达到招聘条件,解聘是合法合理的,但需明确告知原因。若无充分证据,则属非法解聘,员工有权要求支付两倍经济补偿金作为赔偿。
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试用期几天就被辞退
10w+浏览2024-11-19
试用期最后一天被辞退
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期最后一天被辞退的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退合法吗
在评估赔偿需求时,关键看辞退理由:如符合岗位规定、严重违规或渎职等合法解雇无需赔偿。若无明显违规,企业随意辞退则属违法,劳动者有权要求经济赔偿。企业需遵循程序正义,确保合法操作。
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试用期十天被辞退了
10w+浏览2024-10-02
试用期最后一天被辞退怎么办
在试用期最后一天,若雇主能出示证据证明员工未达到招聘条件,解聘是合法合理的,但需明确告知原因。若无充分证据,则属非法解聘,员工有权要求支付两倍经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
试用期最后一天被辞退合法吗
试用期内,贵司如能证明雇员不满足其录用标准,便有权解除雇佣合同。 倘若雇员在试用期间未能达到贵司所设定的录用标准,贵司有权要求进行解聘;然而,若贵司在未有充分理由的情况下作出解雇决定,这将被视为非法行为,从而需要承担相应的赔偿责任。
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试用期前一天被辞退
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试用期最后一天被辞退怎么办
在试用期最后一天,若雇主能出示证据证明员工未达到招聘条件,解聘是合法合理的,但需明确告知原因。若无充分证据,则属非法解聘,员工有权要求支付两倍经济补偿金作为赔偿。
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试用期最后一天被辞退合法吗
合法。在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。
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试用期第一天被辞退
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