员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗

未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工被辞退未休年假，公司需按工作天数占全年比率支付未休薪酬。计算方法为：(已工作天数/365)×应享年休假天数-已休天数。员工自愿放弃年假无权三倍赔偿，但公司调整年假时员工可领三倍薪资。企业应制定合理休假计划，与员工沟通确保年假安排。员工因工作原因未休假，企业需支付三倍薪资。

企业有权不支付三倍工资给故意未休假的员工，根据《职工带薪年休假条例》第五条，当业务繁忙经员工同意且无法安排充足年假时，可免除此义务。对于未休完的年假，公司需按每日薪资300%补偿年休假工资。