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未满一个月工资计算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-24
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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未满一个月工资计算
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离职时未满一个月的工资如何计算
我国法规规定,试用期员工如提前一个月提出辞呈,薪资应按天结算。用人单位可与劳动者约定试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内。对于不同期限的劳动合同,试用期设定有明确的限制。试用期员工辞职后,工资应在离职当天结算或按公司规定发放。工资计算应遵循合同中约定的试用期工资标准,但不得低于单位同一岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
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劳动纠纷
未满一个月工资计算
未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
10w+浏览2025-01-24
未满一个月工资计算
10w+浏览2023-09-26
未满一个月工资怎么算
未满一个月薪资如何计算我们理解您可能对我们的薪资计发方式存在疑虑,以下是我们遵循的具体规则:1、在不足一个月服务期内,员工应按照实际上班天数来核定其薪酬;2、至于日薪,它是这样计算出来的:将一整个月的基本薪资收入除以21.75天这一标准工时数(该计算方法适用于因缺勤或者未满整月服务期而导致收入无法精准估算的情况)。
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劳动纠纷
未上满一个月工资按天计算吗
上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算:月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
1w浏览2024-10-04
未满月工资个税的计算
10w+浏览2024-11-23
没干满一个月工资怎么计算
根据法律规定,薪资待遇根据实际出勤天数和时长计算,公式为:当月薪水=月薪÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算;双休日加班费系数为2倍;法定节假日加班费系数为3倍。
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劳动纠纷
发生工伤未满一个月怎么计算月工资
1w浏览2025-05-24
未满一个月工资计算最新
10w+浏览2023-09-10
工作未满一个月工资计算除以30天合法吗
员工每月标准工时并非30天或26天,而是20.83天。计算薪资时,以21.75天为标准工作日。工资计算公式为:工资÷应出勤天数×实际出勤天数。员工离职时,工资应依据正常出勤天数和加班时间精确计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
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劳动纠纷
工伤赔偿未满十二个月怎么计算
1w浏览2025-01-17
未满一个月工资计算2023年
10w+浏览2023-09-09
工作未满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。
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劳动纠纷
新入职未满一个月工资怎么计算
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。
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最新未满一个月工资计算
10w+浏览2023-09-19
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