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员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-21
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
可以,如果劳动者有意愿可以依法解除劳动关系。但是用人单位不可以与工伤期间的员工解除劳动关系。
劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级确定,以及你所属的统筹地区确定。
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在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级确定,以及你所属的统筹地区确定。
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劳动纠纷
员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
可以。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1w浏览2025-01-17
员工怎么提劳动关系解除?
员工提劳动关系解除劳动关系依据劳动合同法的规定,劳动者如果想解除劳动合同的,可以提前三十天通知用人单位,30天后就能解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
工伤员工能否解除劳动关系
工伤员工能够主动自愿地去解除劳动关系,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-05
员工解除劳动关系通知书
公司:本人,于年月日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费)。
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劳动纠纷
怀孕员工能解除劳动关系吗
怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。
1w浏览2024-09-18
注册资本跟辞退员工有关系吗?
注册资本跟辞退员工是没有关系的,两者就不是一个概念。公司成立之初,股东就应该按照公司章程履行出资义务,而辞退员工是在以后公司经营过程中,对于不合格的员工采取的一种解除合同措施。公司辞退员工分为法定辞退和约定辞退等。
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公司经营
员工主动解除劳动关系赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-09
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