不辞职直接走人社保可以转移吗
- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
不能转移。
因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。
- 法律依据
-
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条
参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
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不辞职直接走人社保能转移吗辞职后不能直接带走社保。 需完成离职手续，与原公司解除劳动合同关系。 在此期间，公司会继续为你缴纳社保。 若要转移社保，需先让原公司冻结你的社保账户，然后才能开始办理转移手续。
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辞职可以直接走人吗一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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辞职不批旷工直接走人社保怎么办合同终止后，原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系，也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断，影响福利，建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助，需提供充分证据保护权益。
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辞职可以直接走人吗通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
劳动关系
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不辞职直接走人社保可以转移吗
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辞职不批旷工直接走人社保怎么办
合同终止后，原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系，也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断，影响福利，建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助，需提供充分证据保护权益。
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劳动纠纷不辞职直接走人社保能转移吗
辞职后不能直接带走社保。
需完成离职手续，与原公司解除劳动合同关系。
在此期间，公司会继续为你缴纳社保。
若要转移社保，需先让原公司冻结你的社保账户，然后才能开始办理转移手续。
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不辞职直接走了社保如何办？
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不辞职直接走了一般由用人单位停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体如下：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，由个人负担企业缴纳的部分；
3、转移社会保险关系，到外地谋职的可以办理保险转移手续，到新的工作单位按原帐号继续缴费。
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