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企业破产的职工有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-16
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包敬立律师
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律师解析
企业破产的职工有工资
因用人单位破产的,应当支付劳动者经济补偿
根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业破产职工工资是否优先
企业破产时,雇员薪资应依法优先清偿,以确保劳动者权益。此举措凸显了对社会公平与稳定的重视,旨在保障劳动者的基本权益。在破产清算中,雇员薪资债权享有高于其他债权的优先级,旨在最大程度保障其既得利益,维护合法权益不被侵犯。
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企业破产职工工资怎么发放
企业破产时员工薪资处理:先清偿破产费用和共益债务,再按顺序清偿拖欠工资等,以及职工基本养老、医疗保险费,还有职工补偿金。由破产管理机构核算统计,依法依规分配,若财产不能满足同一顺序清偿需求,则按比例分配。
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企业破产职工工资怎么发放
当企业破产时,员工薪资的处理有明确的顺序。首先,需要清偿破产费用和共益债务。这些费用是为了管理破产程序和保护债权人的利益而产生的。接下来,会按照顺序清偿拖欠的工资、职工基本养老和医疗保险费,以及职工补偿金。这些是员工应得的权益,应该得到优先保障。如果企业的财产不足以满足所有同一顺序的清偿需求,那么就会按照比例进行分配。这意味着每个人可能只能获得一部分欠款。破产管理机构会负责核算统计员工的薪资和其他应得款项,并依法依规进行分配。这样的安排旨在确保员工的权益得到妥善处理,同时也保障了破产程序的公正性和透明度。
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