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试用期被辞退还无故扣工资怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-06
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郭培员律师
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律师解析
依据我国相关法律的规定,劳动者试用期被辞退的,并且无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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试用期3天内被辞退有无工资
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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试用期被辞退还无故扣工资怎么办
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内被辞退的,并且无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解等等。
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试用期被无故辞退
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试用期辞退扣工资的行为是否合法
试用期内辞退员工但克扣工资的这种行为通常是不合法的,除非员工在试用期阶段,因个人失职给公司利益造成了重大影响,公司能拿出实质证据的情况下,可以依法扣除一部分工资。不仅仅是因为试用期阶段不符合录用条件就扣工资的,可以到劳动局投诉公司。
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试用期无故被辞退
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7天试用期被辞退无工资怎么办
7天试用期被辞退无工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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试用期无缘无故被辞退
10w+浏览2024-03-03
试用期过了一天辞退会被扣除工资吗?
试用期过了一天辞退会被扣除工资,由于工资是根据自己的上班情况来确定的,只上班一天的情形本身就没有工资,故此也就不存在被扣除工资一词了。当然若是职员被辞退单位补鞥给出合理的理由,职员可以要求赔偿。
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试用期被辞退还无故扣工资怎么办
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试用期员工辞退工资发放的时候可以扣吗?
试用期员工辞退工资发放的时候当然是不能扣除的,员工的工资不管是在什么时候都不能进行扣克,如果劳动者在劳动期间做错了事情让单位受到损失,那么是可以要求赔偿,这样才算是合法的。
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试用期被辞退还无故扣工资怎么办
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