取保候审需要满足什么条件
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
-
取保候审需要满足下列条件：
1、犯罪嫌疑人、被告人犯罪情节较轻的；
2、患严重疾病且生活不能自理，或身为孕妇、哺乳期妇女，且实施取保不致发生社会危险性的；
3、羁押期限届满仍未结案，有必要采取取保候审的；
4、不属于累犯或犯罪集团的首要分子。
- 法律依据
-
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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取保候审需满足什么条件获取取保候审的前提条件如下：首先，犯罪嫌疑人可能会面临着被判处管制、拘役或独自适用附加刑的刑责；其次，其所犯的罪行可能会被判处有期徒刑以上的刑事处罚，但在采取取保候审措施后不会对社会产生不良影响的；再次，若犯罪嫌疑人体质较弱，生活无法自理，或是孕妇或哺乳期内的妇女，在采取取保候审措施之后也不会对社会产生负面效应的；最后，倘若羁押期限已满，而案件尚未得到妥善处理，为确保案件审理的顺利进行，需要依法采取取保候审制度。
取保候审
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取保候审需满足哪些条件取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，针对未被逮捕或需要变更强制措施的嫌疑人、被告人。具体来说，就是要求他们提供担保人或缴纳保证金，并出具保证书，保证配合传唤，不逃避调查、起诉和审判。 不过，取保候审的执行需要满足一些前提条件，比如嫌疑人、被告人所涉嫌的罪行较轻、不会逃跑或干扰证人等。同时，他们也需要遵守一系列规定，比如不得离开指定区域、不得接触特定人员等。如果嫌疑人、被告人违反了取保候审的规定，可能会被没收保证金或被逮捕。
取保候审
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取保候审需要满足哪些条件1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;2.可能判处有期徒刑以上的刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;3.应当逮捕，但患有严重疾病的;4.应当逮捕，但正在怀孕、哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女;等等。
取保候审
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取保候审需满足哪些条件取保候审是刑事诉讼中，对未逮捕或需变更强制措施的嫌疑人、被告人，要求提供担保人或保证金，并出具保证书，确保配合传唤，避免逃避调查、起诉和审判。 执行需满足前提条件。
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取保候审需要满足哪些条件申请取保候审需满足以下条件：轻罪嫌疑人，可能判管制或拘役；重罪嫌疑人，取保不致重大社会风险；身体严重疾病或孕妇哺乳期，确保社会秩序；羁押期限将满，案件未决。
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取保候审需要满足哪些条件取保候审需要满足的条件有：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的等。
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取保候审需要满足什么条件
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取保候审需满足哪些条件
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，针对未被逮捕或需要变更强制措施的嫌疑人、被告人。具体来说，就是要求他们提供担保人或缴纳保证金，并出具保证书，保证配合传唤，不逃避调查、起诉和审判。
不过，取保候审的执行需要满足一些前提条件，比如嫌疑人、被告人所涉嫌的罪行较轻、不会逃跑或干扰证人等。同时，他们也需要遵守一系列规定，比如不得离开指定区域、不得接触特定人员等。如果嫌疑人、被告人违反了取保候审的规定，可能会被没收保证金或被逮捕。
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获取取保候审的前提条件如下：首先，犯罪嫌疑人可能会面临着被判处管制、拘役或独自适用附加刑的刑责；其次，其所犯的罪行可能会被判处有期徒刑以上的刑事处罚，但在采取取保候审措施后不会对社会产生不良影响的；再次，若犯罪嫌疑人体质较弱，生活无法自理，或是孕妇或哺乳期内的妇女，在采取取保候审措施之后也不会对社会产生负面效应的；最后，倘若羁押期限已满，而案件尚未得到妥善处理，为确保案件审理的顺利进行，需要依法采取取保候审制度。
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（2）若被告人暂时无支付能力，需待其有财产可供执行时支付。例如服刑期间有劳动收入或发现隐藏财产等，被害人可申请法院强制执行来获得赔偿金，以保障自身合法权益。
（3）双方自行和解时，赔偿金支付时间由双方协商确定，可一次性立即支付或分期支付，遵循和解协议约定。
提醒：
不同刑事案件中赔偿金支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
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寻求司法救济
- 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。
- 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。
- 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行
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未满一个月辞退员工要书面通知吗
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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