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合同违约
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劳动合同
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劳动合同违约金五万合法吗
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劳动合同违约金五万合法吗
要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动纠纷劳动合同违约金五万合法吗
要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2025-02-17
劳动合同违约金五万
10w+浏览2024-02-29
劳动合同约定五万的违约金合理吗
劳动合同约定五万的违约金是否合理要根据的实际情况来看了，如果是本身是金额非常高的，那么就是合理的，如果金额远远超过了实际的金额，那么就是不合理的，这种情况下当事人是可以要求减少的。
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劳动纠纷五年劳动合同违约金咋算
劳动合同违约金依实际和法律计算。单位为劳动者提供专项培训设服务期，劳动者违约未履行要付违约金，金额不超培训费用和未履行部分费用。竞业限制协议违约金依约定、损失等综合确定。不符法规的违约金条款可能无效。
1w浏览2024-11-19
劳动合同违约金五万
10w+浏览2024-02-27
劳动合同约定五万的违约金合理吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同约定五万的违约金合理吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷延期交房违约金万五合理吗
逾期交房赔偿通常规定为：按逾期天数，每日支付购房总金额万分之五的违约金。若认为违约金过高，可适度调整至不超过实际损失30%；若认为过低，则根据违约造成的实际损失确定赔偿金额。此举旨在确保赔偿合理，维护双方权益。
1w浏览2024-05-29
违约金五万
10w+浏览2024-10-06
延期交房违约金万五合理吗
延期交付房源所引发的违约金万分之五是否合理这取决于具体的情况。根据相关标准，延期交房会被视为违反合同约定，此时，违约金的设定将以延期每一天向买方支付买卖总价格的万分之五作为基准。如果当事人认为约定的违约金过高，可以提出减少要求，但必须以违约金超过实际损失的30%为衡量标准；反之，若当事人认为约定的违约金过低，则可申请增加，此时应以违约所造成的实际损失来确定新的违约金金额。
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房产纠纷艺人合同违约金五百万怎么算
1w浏览2024-11-15
五千万违约金
10w+浏览2024-11-09
约定的违约金超过了合同法违约金日万分之五合法吗？
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合同事务艺人合同违约金五百万怎么算的
1w浏览2024-11-15
劳动合同违约金五万怎么算
10w+浏览2023-09-18
