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试用期需签订劳动合同吗
- 律师解析
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试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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试用期需要签订劳动合同吗签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期需要签订劳动合同吗1.当个体参与劳动并构建劳务关系时，雇主和工作者应通过签订劳动合同来确立双方权益和义务。 2.尽管试用期具有更多灵活性和符合商业用人需求，但它仍是劳动关系的重要组成部分。在设立试用期劳动关系时，同样需要签署劳动合同。雇主享有一个月的时间来制定和签署书面劳动合同。
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2024试用期需签订劳动合同吗试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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