问题没解答? 125395人选择咨询律师
结婚领证年龄
一键咨询
领结婚证年龄要多大才能领
领结婚证年龄限定：男年满二十二周岁，女年满二十周岁。对于结婚，应尊重男女双方的选择，法律规定结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
10w+浏览
9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6324 位律师在线，高效解决问题
年龄多大可以领结婚证？
按照我国《民法典》中的规定，女性需要年满20周岁，同时满足其他的结婚条件，才能领取结婚证。而要是男性的话，则要求年满22周岁，且符合其他结婚条件的情况下，才能领取结婚证。因此，我国男女领取结婚证的年龄要求是不同的。
10w+浏览
婚姻家庭二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5837 位律师在线，高效解决问题
未到结婚年龄怎么领证？
未到结婚年龄是不能领证的，也即男女双方有任何一个没有达到法定的结婚年龄的情形，即使是到当地的民政局办理结婚的登记手续，此时一般都是会被驳回的。且对于那些在未满法定的年龄之前，就生育了孩子的，一般会被罚款。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
4742 位律师在线，高效解决问题
多大年龄可以领结婚证
关于法定结婚年龄的规定没有改变，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
10w+浏览
工龄十年被辞退能补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4447 位律师在线，高效解决问题
没到结婚年龄领证有效吗
未达到结婚年龄的婚姻无效。有权请求宣告婚姻无效的主体为婚姻当事人及未达法定婚龄者的近亲属。请求权人申请宣告婚姻无效只能在婚姻当事人一方未到法定婚龄之前提出，如果婚姻当事人双方已经达到法定婚龄，法定的无效婚姻情形已经消失，其婚姻转化为有效婚姻。
10w+浏览
婚姻家庭
人死了存的钱还能领出来吗
[律师回复] （一）如果是按照法定继承程序领取存款，继承人首先要准备好本人身份证明，这是为了证明自己的身份。被继承人死亡证明，这是确定被继承人已经去世的关键文件。还有亲属关系证明，用以表明自己与被继承人存在法定的亲属关系，然后去银行办理存款支取手续。银行可能会依据内部规定仔细审核这些文件，以确认继承人有合法的继承权利。
（二）当存在遗嘱且遗嘱明确指定了存款继承人时，继承人要确保遗嘱是合法有效的。比如遗嘱的订立符合法定形式，是立遗嘱人真实意愿的表达等。之后，凭借遗嘱去银行领取存款。不过银行可能会对遗嘱进行一定的审核或者要求提供其他辅助证明文件。
（三）若出现遗产纠纷，例如多个继承人对存款的分配存在争议，或者遗嘱的真实性、有效性受到质疑等情况，这时候可能就需要通过法律诉讼来解决。法院会根据相关证据和法律规定来判定存款的归属以及领取方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
（二）当存在遗嘱且遗嘱明确指定了存款继承人时，继承人要确保遗嘱是合法有效的。比如遗嘱的订立符合法定形式，是立遗嘱人真实意愿的表达等。之后，凭借遗嘱去银行领取存款。不过银行可能会对遗嘱进行一定的审核或者要求提供其他辅助证明文件。
（三）若出现遗产纠纷，例如多个继承人对存款的分配存在争议，或者遗嘱的真实性、有效性受到质疑等情况，这时候可能就需要通过法律诉讼来解决。法院会根据相关证据和法律规定来判定存款的归属以及领取方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7523 位律师在线，高效解决问题
