劳动关系案件·推荐文章
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一般怀孕解除劳动合同吗？一般怀孕是不会解除劳动合同的，如果在怀孕期间用人单位违反了法律的规定，那么就需要承担起双倍的经济补偿，对于计算的标准就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行确定。
劳动合同
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怀孕公司解除劳动合同吗？公司不能够无理由解除员工怀孕期间的劳动合同。但是这也不代表公司就随便可以以任何理由来解除怀孕期间的员工的劳动合同，除非是怀孕期间的女员工有违纪或者违法的现象出现，公司才可以和劳动者解除合同，否则是不能够解除与辞退员工的。
劳动合同
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怀孕能解除劳动合同吗？怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职，离职需要按照正式员工的离职流程进行，提前三十日向单位提交离职申请，完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。
工伤赔偿标准
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怀孕能解除劳动合同吗
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怀孕能解除劳动合同吗？
怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职，离职需要按照正式员工的离职流程进行，提前三十日向单位提交离职申请，完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。
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工伤赔偿怀孕就解除劳动合同吗
一般怀孕是不会解除劳动合同的，如果在怀孕期间用人单位违反了法律的规定，那么就需要承担起双倍的经济补偿，对于计算的标准就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行确定。
怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同亦或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
1w浏览2024-09-13
怀孕能不能解除劳动合同
10w+浏览2023-09-08
怀孕解除劳动合同补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕解除劳动合同补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷怀孕解除劳动合同补偿
怀孕解除劳动合同可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-19
怀孕能解除劳动合同吗
10w+浏览2023-08-31
怀孕公司解除劳动合同吗？
公司不能够无理由解除员工怀孕期间的劳动合同。但是这也不代表公司就随便可以以任何理由来解除怀孕期间的员工的劳动合同，除非是怀孕期间的女员工有违纪或者违法的现象出现，公司才可以和劳动者解除合同，否则是不能够解除与辞退员工的。
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劳动纠纷怀孕被解除劳动合同吗
怀孕不可以被解除劳动合同。单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
1w浏览2024-10-04
怀孕能解除劳动合同吗
10w+浏览2024-11-25
一般怀孕解除劳动合同吗？
一般怀孕是不会解除劳动合同的，如果在怀孕期间用人单位违反了法律的规定，那么就需要承担起双倍的经济补偿，对于计算的标准就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行确定。
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劳动纠纷怀孕会解除劳动合同吗
怀孕不会解除劳动合同。公司不能辞退怀孕的员工，这是国家对特殊员工的特殊保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。
1w浏览2024-10-11
怀孕不能解除劳动合同
10w+浏览2024-10-17
可以解除怀孕劳动合同吗？
根据我国相关的规定，若是女性职工，在怀孕期间，除非自己主动提出离职，用人单位不得以任何的理由去辞退劳动者。否则用人单位需要给予劳动者一笔经济补偿金，以及相映的损失费。
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劳动纠纷怀孕能解除劳动合同吗
怀孕不能解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
10w+浏览2025-01-22
怀孕能被解除劳动合同
10w+浏览2024-11-27
