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国有企业征收如何安置职工

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-07
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
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律师解析
员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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国有企业征收如何安置职工
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国有企业被征收了企业职工应该是怎么安置
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于国有企业被征收了企业职工应该是怎么安置,相关法律规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
国有企业征收如何安置职工
员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。
1w浏览2025-01-06
国有企业征收如何安置职工
10w+浏览2023-09-08
国有企业改制职工如何安置?
1、解除劳动合同,即指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2、变更劳动合同,即指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕前,经双方协商同意,对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。3、内退。
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公司经营
国企破产职工安置
按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,如果是有重组,一般会考虑优先安置原来的职工。
1w浏览2025-01-03
征收企业职工安置如何补偿
10w+浏览2024-10-11
国有企业改制职工安置问题
安置方案是开展职工安置工作的首要前提,在实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订安置方案。实践中,职工安置方案因直接涉及劳动者切身利益,极易产生纠纷和矛盾,稍有不慎就可能步入雷区。
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公司经营
国企破产对职工的安置
面临破产的企业,必须首先安置好企业职工。破产企业职工该如何安置。政府鼓励破产企业职工自谋职业,职工失业期间可享受失业保险待遇。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
1w浏览2025-01-29
国有企业征收如何安置职工2023年
10w+浏览2023-09-12
国有企业破产后对企业安置有什么规定
关于国有企业破产后的安置问题法律制度中并无明确规定,但是《中华人民共和国企业破产法》中规定,国有企业破产倒闭后,应该用企业的财产清偿拖欠职工的工资社保费及相应数额的补偿金,至于下岗职工的安置问题,这主要是由地方人民政府规定的。
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国有企业破产职工怎么安置
1、按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。2、职工安置方面,一方面是工龄的买断,如果是有重组,一般会考虑优先安置原来的职工。3、国企倒闭破产的职工安置,国家有许多政策,地方政府也有相关规定。
1w浏览2025-01-30
最新国有企业征收如何安置职工
10w+浏览2023-09-23
国有企业破产安置政策是什么
国有企业破产之后一般有以下的三种安置手段:1、内部安置,安排到关联的企业继续工作;2、协商一致解除劳动合同;3、企业宣告破产,终止劳动合同。终止劳动合同之后企业也会向劳动者支付一定数额的补偿。
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国企破产重组需要安置职工吗
国企破产重整中,员工合法权益保护至关重要。妥善安置员工,保障其基本生活及就业权,避免变动带来的困扰和损失。可采取多种措施,如安排新岗位、提供职业培训、发放经济补偿等。
1w浏览2024-09-09
2023年国有企业征收如何安置职工
10w+浏览2023-09-06
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