劳动法规定病假期限
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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劳动法规定病假期限
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劳动法是如何规定个人病假期限,劳动法病假工资规定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法是如何规定个人病假期限,劳动法病假工资规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷劳动法病假请假规定的内容
我国劳动法律未明确规定病假请假，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，员工根据医疗期限享有三个月或六个月的病休时间，期间累计病休需重新评估计算。六个月医疗期限则按十二个月内累计病休时长评估计算。
1w浏览2024-03-29
病假期限期间解除劳动合同
10w+浏览2023-09-19
劳动合同病假期限规定吗
劳动合同法当中对病假的期限是有明确的规定的，但劳动合同法没有规定公司在书面劳动合同当中必须要明确的规定清楚病假的期限，因为病假期限是有法定的，病假期限需要结合本人在用人单位的工作年限，工作20年以上的话，病假期最长是24个月。
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劳动纠纷劳动法关于病假的规定
《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
1w浏览2024-04-02
劳动合同病假期限规定吗
10w+浏览2023-09-15
劳动合同病假期限规定是什么？
根据我国相关的规定，劳动合同病假期限的规定，一般病假的时间是根据劳动者在用人单位工作的年限来决定的，一般会给予三个月以上的医疗期，但医疗期最长不会超过二十四个月。
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劳动纠纷员工请病假劳动法规定
劳动法未明确规定员工每年可申请病假时长，但应根据疾病严重程度决定。若员工病假期间无法胜任原工作或指定任务，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资解除合同，并需支付经济补偿金。
1w浏览2024-04-08
病假解除劳动合同有效期限
10w+浏览2023-09-20
劳动法病假期限是多久
《劳动法》病假期限是三个月到二十四个月的医疗期，在这个期间内，单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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新劳动法如何规定病假的
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。因此，企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定，没有的话再依据上述一般性的规定计算。
1w浏览2024-10-19
病假劳动纠纷诉讼期限是多久
10w+浏览2024-02-26
劳动合同法病假规定
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动法规定病假时长有多长
劳动法规定，劳动者享有不同医疗期限时，其累计病假休息时长也不同。如三个月医疗期限对应六个月病假，六个月医疗期限对应十二个月病假，九个月医疗期限对应十五个月病假等。
1w浏览2024-04-16
病假劳动纠纷诉讼期限如何规定
10w+浏览2024-02-22
