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新劳动法,如果解雇职工要如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-19
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杨世远律师
杨世远律师在线
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律师解析
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 甲方:____________________________________   地址:________________邮码:________________   电话:____________   法定代表人或委托代表人:________________________   职务:____________   乙方:____________________________________   性别:________________年龄:____________   居民身份证号码:________________________________   签约日期:年月日   签约地点:   根据国家和本地劳动管理规定:甲乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款。   
一、聘用合同期限   本合同为______年期合同。   本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。   本合同________终止。   
二、工作内容   乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。   乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。具体内容是:   
三、劳动报酬   执行不定时工作制,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,每月工资元,其中试用期间工资____元。   
四、甲方的基本权利与义务:   甲方的权利:   有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;   有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;   如乙方不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。   甲方的义务:   为乙方创造良好的工作环境和条件;   按本合同支付给乙方薪金。   
五、乙方的基本权利和义务:   乙方的权利:   有国家法律法规赋予的一切公民权利;   有当地政府规定的就业保障的权利;   享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;   对试用状况不满意,请求辞职的权利。   乙方的义务:   遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务   
六、劳动合同的终止、续订   本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。   
七、其他约定   
八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金_________元。   
九、甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。   
十、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。   十
一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签字章生效。   甲方签名:   乙方签名:   日期:
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新劳动法解雇职工补偿
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八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金_________元。   
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