在法律上劳务关系有加班费吗

[律师回复]
1、根据劳动法的规定，工人加班费按平时150%，休息日200%，法定假日300%计算的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
劳动关系加班工资规定就如同上面所说的。

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1、根据劳动法的规定，工人加班费按平时150%，休息日200%，法定假日300%计算的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
劳动关系加班工资规定就如同上面所说的。

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1、根据劳动法的规定，工人加班费按平时150%，休息日200%，法定假日300%计算的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
劳动关系加班工资规定就如同上面所说的。

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1、根据劳动法的规定，工人加班费按平时150%，休息日200%，法定假日300%计算的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
劳动关系加班工资规定就如同上面所说的。

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1、根据劳动法的规定，工人加班费按平时150%，休息日200%，法定假日300%计算的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
劳动关系加班工资规定就如同上面所说的。