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怀孕期间请假国家规定

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-09
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王禾杰律师
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律师解析
怀孕期间请假的国家规定,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《妇女权益保障法》第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。
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怀孕期间请病假
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我国规定怀孕后可以请病假吗
女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。
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请长假期间怀孕
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国家规定怀孕7个不可以开病假吗?
国家没有规定怀孕7个不可以开病假,女员工有休产假男员工陪产假的规定,更不用说法定的一些节假日休假。但是一些情况下用人单位也是要给劳动者工资的。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数?21、75)×计算系数×病假天数。
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