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只约定试用期而未签订劳动合同时,试用期的约定如何定性
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劳动合同能否只约定试用期
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同能否只约定试用期相关的法律规定。
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劳动纠纷只约定试用期而未签订劳动合同时,试用期的约定如何定性
用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。劳动关系的建立不能通过合同约定，因此，对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。
1w浏览2025-02-06
只约定试用期而未签订劳动合同时,试用期的约定如何定性
10w+浏览2023-09-15
劳动合同只约定试用期违法吗？
《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。
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劳动纠纷如何约定试用期约定试用期的时间是多久
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1w浏览2025-01-20
只约定试用期而未签订劳动合同时试用期的约定如何定性
10w+浏览2024-04-25
只约定试用期的协议算合同吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与只约定试用期的协议算合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷如何约定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2025-02-11
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
10w+浏览2024-11-28
劳动合同的试用期只能约定几次
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的试用期只能约定几次,关于试用期的规定有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷试用期怎么约定
试用期应该这样约定：劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
1w浏览2024-10-02
是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同
10w+浏览2023-09-11
劳动合同的试用期只能约定几次
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同的试用期只能约定几次相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷劳动合同能约定试用期试用期的期限
劳动合同可以约定试用期试用期的期限。但是试用期的期限应该满足法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-09
是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同
10w+浏览2023-09-19
