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劳动合同公司单方面解约怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同公司单方面解约的赔偿要分情况对待。
用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿;
劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付补偿;
因经济性裁员被辞退的,单位只需要根据工龄支付经济补偿金,而不是双倍赔偿
劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同公司单方面解约怎么赔偿
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劳动合同公司单方面解约怎么赔偿?
劳动合约公司单方面解除劳动合同,要按照法律所规定的经济补偿标准的两倍赔偿员工。同时无需再次支付赔偿金。赔偿金的计算按照用工之日起开始算。因此在公司单方面接触合约时,如果遇到补偿金过少的情况应该拿起法律武器保护自己。
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劳动纠纷
劳动合同单方面解约怎么赔偿
用人单位单方解除劳动合同需合法,否则付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限,满一年给一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年给半月工资。“月工资”指前十二月平均工资。劳动者有错,单位无需赔偿。请告知解约具体原因等信息。
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单方面单方面的劳动合同赔偿
10w+浏览2023-09-03
存在劳动合同公司单方面解约怎么赔偿?
劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下,应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。而根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作,每满一年的时间就支付一个月的劳动者本人工资。
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劳动合同单方面解约如何赔偿
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单方面单方面终止劳动合同赔偿金
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公司单方面解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
签了劳动合同可以单方面解约吗
签劳动合同后,劳动者和用人单位均可单方解除,但要满足条件。劳动者提前30天书面通知或试用期提前3天告知可解除,用人单位违约劳动者可立即解除。用人单位在特定情形下也可解除。无论哪种情况,解除程序都要守法,否则可能违法担责。
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单方面解约劳动合同的赔偿金怎么算
10w+浏览2023-09-04
无固定期限劳动合同可以公司单方面解约吗
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未明确约定终止日期的劳动合同。虽然名为“无固定期限”,但任何一方均有权单独解除该合同。这意味着,只要合同双方出现法定解除事由,无固定期限劳动合同同样可以依法解除。因此,尽管合同没有明确终止日期,但并不意味着合同是永久性的,双方仍有权根据具体情况解除合同。
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单方面解除劳动合同算不算违约
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房东单方面毁约如何赔偿
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无固定期限劳动合同可以公司单方面解约吗
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未明确约定终止日期的劳动合同。虽然名为“无固定期限”,但任何一方均有权单独解除该合同。这意味着,只要合同双方出现法定解除事由,无固定期限劳动合同同样可以依法解除。因此,尽管合同没有明确终止日期,但并不意味着合同是永久性的,双方仍有权根据具体情况解除合同。
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劳动纠纷
劳动单位单方面解除劳动合同怎么办
劳动机构单方中断劳动合同,先分析解除是否合法。若非法,劳动者可申请恢复劳动关系或追讨经济赔偿。若合法,如因严重违规解职,雇主无责但要付工资和法定福利。
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公司单方面解约怎么赔偿
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