被辞退后补偿金怎么算
- 律师解析
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被辞退后，如果符合法定的应获得补偿金的情形的，补偿金是按照员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资的标准来算的；
员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，则补偿金是员工半个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退补偿金怎样算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被辞退补偿金怎样算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷被辞退的补偿金怎么算
用人单位解雇员工时，需支付赔偿金。
经济性裁员时，按员工实际工作年限每年支付一个月工资作为赔偿。
无正当理由解雇，需支付双倍赔偿。
员工因自身过失被解雇，公司无需赔偿。
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