双方解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同不都需双方决定。劳动者重大违纪或被追刑责，用人单位可单独终止合同。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三个工作日通知，可解除合同。用人单位无法定理由单方解除合同，可能违法担责。

在大多数情况下，解除劳动合同须经由双方签署协议；然而，在某些特殊状况下，即便未完全满足此条件亦可终止雇佣关系。譬如当劳动者严重违反了雇主所制定的规章制度，雇主则有权单方做出解聘决定，而无需依赖于与劳动者达成共识。然而，对于通过协商达成的解除劳动合同之决定，通常需由双方共同签字认可。如此做法既能清晰界定彼此的权益以及相应的责任义务，同时也能有效避免各类纷争的产生。

双方解除劳动关系的认定是出具《解除劳动合同通知书》并且办理离职证明。解除劳动关系意味着个人和用人单位之间不需要再履行劳动合同规定的责任和义务。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。