律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位解散职工有补偿金吗

#公司解散 最新修订 | 2024-09-02
4.6k浏览 10点赞
张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
5.0分服务:2772人
咨询我
专业处理公司解散方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司解散方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司解散及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
有。
律师解析
用人单位解散职工有补偿金的。
根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

公司解散案件·推荐文章

泰州181****3249用户2分钟前已获取解答
扬州178****3149用户2分钟前已获取解答
盐城152****3160用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125698人选择咨询律师
6286位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位解散职工有补偿金吗
一键咨询
  • 175****4425用户2分钟前提交了咨询
    176****5547用户1分钟前提交了咨询
    151****7545用户4分钟前提交了咨询
    131****1430用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****4887用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****3567用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****3171用户4分钟前提交了咨询
    155****0385用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 144****4145用户3分钟前提交了咨询
    153****5531用户3分钟前提交了咨询
    171****4063用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****4411用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****3101用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****2075用户2分钟前提交了咨询
    170****6877用户2分钟前提交了咨询
    176****2201用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****0353用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****0160用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****4837用户3分钟前提交了咨询
    133****6768用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****8453用户1分钟前提交了咨询
    167****6278用户2分钟前提交了咨询
    157****4630用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****6333用户3分钟前提交了咨询
    130****8862用户1分钟前提交了咨询
    160****2113用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****6732用户1分钟前提交了咨询
    175****6730用户3分钟前提交了咨询
    162****3803用户4分钟前提交了咨询
    162****2568用户4分钟前提交了咨询
    131****4371用户3分钟前提交了咨询
    143****5502用户2分钟前提交了咨询
    174****3680用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****4162用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****1132用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****2851用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****7164用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****2160用户1分钟前提交了咨询
    147****5777用户4分钟前提交了咨询
    151****3154用户2分钟前提交了咨询
    150****2028用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****3338用户3分钟前提交了咨询
    157****0623用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****5001用户3分钟前提交了咨询
    155****3103用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****5464用户2分钟前提交了咨询
    134****6317用户2分钟前提交了咨询
    152****1104用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****2663用户1分钟前提交了咨询
    166****2854用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
泰州134****6512用户1分钟前已获取解答
常州178****9200用户2分钟前已获取解答
沭阳177****4765用户4分钟前已获取解答
职工工伤单位解散该怎样办
根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
10w+浏览
工伤赔偿
用人单位解散职工有补偿金吗
用人单位解散职工有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-01
公司解散遣散费怎么给
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散遣散费如何给
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致,当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,因此,《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.5w浏览
事业单位解散职工安置补偿
10w+浏览2024-10-13
职工工伤单位解散怎么办被辞退怎么办?
对于我们国家的员工来讲,国家在相关的法律政策上也比较完善,那么如果涉及到在工伤期间单位解散,并且被辞职了,要怎么办呢?根据劳动法的规定,并非本人意愿,而被辞退的单位应该会给职工一定的经济补偿,具体来看下文。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤单位解散怎么办
根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
1w浏览2025-01-24
公司解散遣散费怎么给
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散遣散费如何给
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致,当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,因此,《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.5w浏览
用人单位解散职工有补偿金吗
10w+浏览2024-02-21
单位职工解除合同补偿标准是怎样的
探讨企业员工解除劳动合同的补偿标准:补偿将依据在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,则按三倍标准支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位拆迁解散员工有补偿吗
1w浏览2024-12-22
公司解散遣散费怎么给
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散遣散费如何给
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致,当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,因此,《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.5w浏览
单位解散怎么补偿
10w+浏览2024-09-12
单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位解散员工有补偿金吗
用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-09
公司解散遣散费怎么给
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散遣散费如何给
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致,当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,因此,《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.5w浏览
单位解散离职证明
10w+浏览2024-11-16
单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗?
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,辞职是劳动者的权利,一般情况下,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解散职工赔偿标准是怎样的
根据劳动法,公司破产,应按规定给予职工解除合同补偿金,标准为: 工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
1w浏览2024-09-08
公司解散遣散费怎么给
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散遣散费如何给
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致,当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,因此,《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.5w浏览
单位遣散职工的流程
10w+浏览2024-03-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****1344用户1分钟前已提交咨询
泰州188****2869用户3分钟前已获取解答
南通178****9803用户1分钟前已提交咨询
南京177****7144用户2分钟前已获取解答
镇江180****2163用户3分钟前已提交咨询
宿迁156****6102用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换