单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
单位一般可以能与可能患病的员工终止劳动合同。
可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；
若员工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2
劳动合同案件·推荐文章
-
单位能不能与患病的职工终止劳动合同吗不可以。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
-
单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。
-
患职业病单位能能终止劳动合同吗劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
-
患职业病单位能能够终止劳动合同吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着患职业病单位能能够终止劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
患职业病单位能否终止劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和患职业病单位能否终止劳动合同相关的法律规定。
劳动合同
-
患职业病单位能是否能终止劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是否能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是否能通过本篇文章的内容来了解一些和患职业病单位能是否能终止劳动合同相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125431人选择咨询律师
单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗
一键咨询
患职业病单位能否终止劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和患职业病单位能否终止劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗
单位一般可以能与可能患病的员工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若员工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。
1w浏览2024-10-11
单位能不能与患病的职工终止劳动合同
10w+浏览2023-09-26
患职业病单位能能够终止劳动合同吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着患职业病单位能能够终止劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗
单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。
1w浏览2024-09-29
单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗
10w+浏览2023-09-07
患职业病单位能是否能终止劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是否能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是否能通过本篇文章的内容来了解一些和患职业病单位能是否能终止劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷单位能不能与患病的职工终止劳动合同吗
不可以。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
1w浏览2025-02-19
单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗
10w+浏览2024-02-27
患职业病单位能可以终止劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和患职业病单位能可以终止劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷患职业病单位能能终止劳动合同吗
劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
1w浏览2024-09-20
劳动者患病期能终止劳动关系
10w+浏览2024-10-23
患职业病单位能可以终止劳动合同吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着患职业病单位能可以终止劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷患职业病单位能否终止劳动合同
劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
1w浏览2024-09-14
患职业病单位能能终止劳动合同吗
10w+浏览2024-02-29
