签了合同辞职要赔钱吗

劳动者同用人方签了劳动合同是否需要赔钱是烦恼许多劳动者的问题，其主要涉及两种情况。劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利，正常情况下只要遵守一定的法定方式即可，无需赔偿用人单位。但是存在用人方提供劳动者专业技术培训的情况，则随意解除需要支付一定的赔偿。

视具体情形。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

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倘若阁下尚未签订劳务合同便决定离职，那么用人单位或许将面临一定程度的赔偿责任。具体来说，若用人单位从于雇佣之日起的一个月内未能与其订立书面的劳动合同，并且未满一年，则其有义务向阁下每月支付双倍的薪资。若是由于用人单位违反规定而未签订合同，阁下选择离职，那么还有可能获得相应的经济补偿。关于经济补偿，其计算方式是根据阁下在该单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同辞职要赔钱吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

若贵司未签合约便让员工离职，需支付相应赔偿。具体而言，雇佣关系不满一年时，企业需为员工每月提供双倍薪酬福利。另外，如自员工入职起超过一个月但未满一年未签书面合同，同样需按每月双倍标准支付薪酬。请贵司遵守劳动法规定，确保员工权益。

签了两年劳动合同后提前辞职并不需要向公司赔钱，只要劳动合同中没有约定服务期，劳动者提前30天向用人单位递交辞职报告以后，用人单位就应该配合劳动者办理离职手续，即便有服务期约定，用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者也可以随时离职。

签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。