劳动法标准工时怎么计算
- 律师解析
-
标准工时的计算方法：
标准工时=正常工时X（1+宽放率）；
宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；
正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；
宽放率主要是如下几个方面的总和：
1．生理宽放：
一般取2%~5%。
2．疲劳宽放：
一般取5%~20%；
3．管理宽放：
一般取3%~10%
4．特殊宽放率
电子制造业使用的宽放率一般取10%。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动补偿金计算标准经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
-
劳动赔偿金计算标准一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
-
劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
劳动争议
-
劳动法标准工时如何计算当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法标准工时如何计算进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
劳动法标准工时怎么计算在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法标准工时怎么计算问题带来帮助。
劳动关系
问题没解答? 125447人选择咨询律师
劳动法标准工时怎么计算
一键咨询
劳动法标准工时如何计算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法标准工时如何计算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法标准工时怎么计算
标准工时等于正常工时乘以（1加宽放率）；宽放率等于（标准工时减实测工时）除以实测工时乘以100%等于管理宽放率加生理宽放率加疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）加机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和。1．生理宽放：一般取2%~5%。2．疲劳宽放：一般取5%~20%。
1w浏览2025-02-19
劳动仲裁时效起算时间如何计算
10w+浏览2023-09-03
劳动法标准工时怎么计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法标准工时怎么计算问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1w浏览2025-01-15
劳动仲裁时效的计算
10w+浏览2023-09-24
劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
10w+浏览
劳动纠纷劳动赔偿金计算标准
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
1w浏览2025-01-02
劳动合同终止时间计算
10w+浏览2023-09-13
劳动合同计时工资的计算标准是什么？
劳动合同计时工资的计算标准是：按照每月21、75天计算，或者按照每月30天来计算，具体情况下所支付的工资标准是不一样的 劳动者与用人单位建立劳务关系后，应当对相关工资待遇进行明确认定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动补偿金计算标准
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-24
最新劳动诉讼时效计算
10w+浏览2023-09-25
劳动赔偿金计算标准
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁时效的计算标准是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-01-30
2023年劳动诉讼时效计算
10w+浏览2023-09-02
