劳动保障案件·推荐文章
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怀孕期间能被公司辞退吗如果出现以下情况可以辞退，如果没有的，不能辞退孕妇：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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孕妇怀孕期间公司可不可以辞退女性员工在怀孕期间，按照法律规定，一般的情况下，用人单位是不能够进行辞退的。这主要是由于怀孕妇女在工作过程中所处的特殊生理状态，需要得到特别的关注与照顾。除非该名孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、或者是被依法追究刑事责任等法定的严重情节，否则用人单位都无权对其进行解雇。这样做的目的在于切实维护怀孕妇女的合法权益以及她们的生育权利。
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女职工怀孕期间能否被辞退？女职工怀孕期间不能被辞退，因为劳动法上已经有明确的明文要求单位在发现女职工怀孕之后要自动的将合同延续到女性生完孩子并且将孩子哺乳完毕之后，除非怀孕的职工在单位没有履行到自己的义务且犯了很大的过错让单位蒙受了巨大的损失才有理由辞退。
劳动关系
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怀孕期间公司能否辞退员工雇佣协议可依法解除的情况包括：试用期内无法达标、严重违反规章制度、重大过失或故意损害单位利益、兼职影响本职、欺诈签订合同、犯罪被追究责任。其他情况下解除合同将构成违法。
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怀孕期间被辞退怎么处理？1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
劳动关系
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怀孕期间被辞退怎么办根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
劳动争议
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怀孕期间被公司辞退
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怀孕期间被辞退怎么办
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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劳动纠纷怀孕期间被公司辞退
违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-06-21
怀孕期间被辞退
10w+浏览2024-11-22
怀孕期间被辞退的补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间被辞退的补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷怀孕期间能被公司辞退吗
如果出现以下情况可以辞退，如果没有的，不能辞退孕妇：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1w浏览2024-10-30
怀孕期间被辞退吗
10w+浏览2023-09-13
孕妇怀孕期间被辞退怎么处理
1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面，请一起了解一下孕妇怀孕期间被辞退怎么处理。
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劳动纠纷孕妇怀孕期间公司可不可以辞退
女性员工在怀孕期间，按照法律规定，一般的情况下，用人单位是不能够进行辞退的。这主要是由于怀孕妇女在工作过程中所处的特殊生理状态，需要得到特别的关注与照顾。除非该名孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、或者是被依法追究刑事责任等法定的严重情节，否则用人单位都无权对其进行解雇。这样做的目的在于切实维护怀孕妇女的合法权益以及她们的生育权利。
1w浏览2024-11-19
怀孕期间被辞退吗
10w+浏览2024-03-02
孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退，应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者，补偿以三倍为限，年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权，确保合法权益不受损害。
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劳动纠纷怀孕公司能辞退吗
孕妇在孕期，除了法律规定的特定情形，公司无权解雇。无论婚姻、孕育、产假或哺乳期，公司不得降低薪资或解雇女职工，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工主动提出终止合同并达成一致意见后，公司可依法解除。
1w浏览2024-05-09
怀孕后被辞退在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
8.2w浏览2023-09-12
孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退，应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者，补偿以三倍为限，年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权，确保合法权益不受损害。
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劳动纠纷怀孕公司能辞退吗
在大多数情况下，企业并无权力解雇正在怀孕期间的女性员工。处于孕期、产期以及哺乳期的孕妇，均享有法律给予的特别庇护与保护。除了员工违反公司规定行为严重，或者受到刑事追责等法律明文规定的特定重大情节之外，公司是不可以随便终止其劳动关系的。这样做的目的在于确保怀孕女职工的各项权益能够得到充分保证，以及维护她们的生育权。
1w浏览2024-11-08
孕妇怀孕期间被公司辞退
10w+浏览2024-11-05
