劳动仲裁怎么证明劳动关系
- 律师解析
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关于确立劳动关系有关事项的通知用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定办理即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系未签正式劳动合同，可从以下方面界定证明劳动关系：有薪酬结算凭证如工资单、转账流水；个人身份证件如在职证明等；考勤记录；招聘表格；其他同事陈述。以上是判断证实劳动关系的关键证据。
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怎么证明劳动关系要验证劳动关系的存在，关键证据包括：工资支付或业绩记录、社保缴费记录；用人单位发放的证件如工作证、服务证；劳动者填写的招工招聘表格；考勤记录；以及其他劳动者的证言。特别指出，工资支付、招工招聘表格和考勤记录这几类证据，举证责任在用人单位一方。通过这些证据，可以有效地确认劳动关系的真实性。
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劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系若未签劳务契约，可通过保存薪资支付凭证如薪资支票、存款证明、工资单等，或查询公司员工名册来确认劳资关系。凭证不全时，可拍照、复印备份。用人单位曾购社保福利，可在线查找社保支付纪录辅助证明。劳动者填制的个人履历等资料也是审查劳资关系的重要依据。
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劳动仲裁如何证明劳动关系关于薪资支付与社保缴纳记录、工作证件、招录信息、考勤记录及其他劳动者证言等，若劳动者无法提供由用人单位管理的直接相关证据，仲裁庭有权要求用人单位提交。未签订书面劳动合同但存在实质劳动关系，可通过实际履行权利义务、薪资支付记录、社保缴纳记录等证实劳动关系。
劳动仲裁
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劳动仲裁
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劳动仲裁怎么证明劳动关系
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