老板拖欠工资属于什么案件

老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

雇主不按时支付薪资，属不属于违法，这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付，或者故意大幅降低员工的工资，而且在政府多次下命令后，还是不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁这些方式，来维护自己的合法权益。

这是一起民事纠纷案件，劳动者可通过法院寻求法律公正。当遭遇用人单位恶意拖欠或拒发工资（包括加班费），劳动者有权利依法解除合同并索要赔偿。法律规定，雇主除全额支付工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。