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员工协商工资单位不得拒绝吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
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律师解析
劳动者要求涨薪,用人单位就得坐下来协商工资,不得随意拒绝。
工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。
关于劳动报酬,如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求,另一方不得拒绝。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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单位员工可以拒绝加班吗?
有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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劳动纠纷
员工协商工资单位不得拒绝吗
劳动者要求涨薪,用人单位就得坐下来协商工资,不得随意拒绝。工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。关于劳动报酬,如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求,另一方不得拒绝。
1w浏览2025-02-04
员工协商工资单位不得拒绝
10w+浏览2024-10-16
员工拒绝加班单位能扣工资吗
法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。
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劳动纠纷
员工有权拒绝单位家访吗?
员工有权拒绝单位家访。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者履行如实告知义务后,可以拒绝单位家访。劳动者或者用人单位以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
1w浏览2024-09-20
员工协商工资单位不得拒绝吗
10w+浏览2024-05-14
单位拒绝工伤赔偿怎么处理
老板拒不承担相关费用,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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工伤赔偿
员工拒绝申报工伤单位怎么办
1w浏览2025-01-14
员工协商工资单位不得拒绝吗
10w+浏览2024-02-19
员工能否拒绝单位加班安排?
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
单位拒绝工伤赔偿怎么处理
老板拒不承担相关费用,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
1w浏览2025-01-03
员工协商工资单位不得拒绝吗?
10w+浏览2024-03-01
单位拒绝工伤赔偿怎么处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位拒绝工伤赔偿怎么处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
用人单位拒绝提供工资清单合法吗
用人单位拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
1w浏览2024-09-28
单位拒绝解除就业协议
10w+浏览2024-10-19
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