合同效力案件·推荐文章
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领失业金的前提领失业金的条件：因公司解除劳动合同、被单位开除等非职工本人意愿中断就业的，按照规定可以申请失业保险金；要领取失业金还需要失业人员按规定累积缴纳失业保险一年以上；需要失业人员办理失业登记，并有求职意向。
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单位提出解除劳动合同能领失业金吗单位提出解除劳动合同可以领失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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协商解除个人提出能领失业金吗通常，劳动者主动协商解除劳动合同不能申领失业保险金，因不符合“非自身原因失业”规定。但能证明因单位过失，如未提供劳动保护等导致协商解除，就可能获得失业保险金申领资格。
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解除劳动合同能领失业金领多少？用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者可以领取的失业保险金待遇标准与当地最低工资标准，劳动者失业前所在单位累计缴费时间和缴费基数相关，通常情况下累计缴费时间满一年不满五年，可以领取三个月的失业救济金，五年以上每满一年多领一个月经济金，工作不足十年按照当地月最低工资标准的70%发放，满十年的按照最低工资标准的80%发放。
劳动合同
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个人提出解除劳动合同能不能领失业金个人主动提出解除劳动合同是不能领失业金的，《失业保险条例》规定了领失业金的法定条件，就算解除劳动合同前缴纳失业保险的时间已满一年，可是，领失业金必须是非本人意愿中断就业，并且有求职要求的，社保机构才会按规定发失业金。
劳动合同
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单位提出解除劳动合同能领失业金吗若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
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个人提出解除劳动合同能否能领失业金
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个人提出解除劳动合同能不能领失业金
个人主动提出解除劳动合同是不能领失业金的，《失业保险条例》规定了领失业金的法定条件，就算解除劳动合同前缴纳失业保险的时间已满一年，可是，领失业金必须是非本人意愿中断就业，并且有求职要求的，社保机构才会按规定发失业金。
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单位提出解除劳动合同能领失业金吗
若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
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业主能否提前解除租赁合同
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解除劳动合同能领失业金领多少？
用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者可以领取的失业保险金待遇标准与当地最低工资标准，劳动者失业前所在单位累计缴费时间和缴费基数相关，通常情况下累计缴费时间满一年不满五年，可以领取三个月的失业救济金，五年以上每满一年多领一个月经济金，工作不足十年按照当地月最低工资标准的70%发放，满十年的按照最低工资标准的80%发放。
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劳动纠纷工伤人员被提拨到事业单位是否能领取就业补助金
10w+浏览2023-08-31
旷工开除能领失业金吗？什么是失业金？
失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。满足下列条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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工伤人员被提拨到事业单位是否能领取就业补助金
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被单位开除能领失业金吗
在职场环境中，当员工被所在企业辞退时，他们有权申请领取失业保险金。依据相关法律规定，只要劳动者不是因为自身原因主动停止工作，并且在此基础上具备相应条件，都拥有依法申领失业保险金的资格。对于员工而言，被企业辞退无疑属于非自愿中断就业的情况，这表明员工并非出于个人意愿而离开原岗位，因此他们理应享有领取失业保险金的权益。
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劳动纠纷提前跟单位解除劳动合同还能领取失业保险金吗
10w+浏览2023-09-02
