n+2赔偿规则
- 律师解析
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目前我国法律只是规定了2n和n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。
当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的经济补偿金。
如果是因为员工在参加企业培训或者变化岗位后还不能胜任工作等单位不存在过错的情况下，单位辞退员工支付n+1的补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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