劳动法对工资的规定

对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要进行备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位无故扣劳动者工资，劳动者有权要求全额支付所扣工资。因劳动者原因致单位损失，单位可依约要求赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

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劳动法规定，企业不得随意冻结拖欠工资。特定情况下，劳动者给雇主造成损失，雇主可按合同要求赔偿，但从工资扣除每月不超20%。扣后工资低于当地最低工资标准，应按最低标准发放。

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根据我国相关劳动法规，一般情况下雇主不可任意扣减员工薪资。除非发生特殊情况，例如员工由于个人原因对公司造成了经济损失，公司可依据双方签署的劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求，并从其工资中进行扣除，然而在此过程中，每月扣除的金额不得超过该员工当月工资总额的20%。倘若扣除之后的剩余工资部分仍低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么将按照最低工资标准予以发放。

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劳动者因工作意外伤亡或患职业病需停工治疗时，其原工资福利应由单位按月发放，保持不变。停工留薪期最长法定为12个月。重伤或特殊情况，需市级劳动能力鉴定委员会确认后，可批准延长，但延长部分亦不得超过12个月。

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工厂对职工工资进行扣减时，理应具备明确的法律依据以及合理的逻辑支撑。若缺乏这两点要素，则无疑是违法行为。通常而言，仅在职工因过失为企业带来经济损失、或职工严重违反公司规定等特殊情形之下，单位方能对职工工资进行扣减。然而，此种扣减部分不得超出工人当月工资总额的百分之二十，同时扣除后的工资也不得低于当地最低薪资水平。