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个税是按照应发工资还是实发工资

#工资福利 最新修订 | 2025-02-02
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季文梅律师
季文梅律师在线
广东诚公律师事务所/合伙人
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律师解析
个人所得税是按应发工资扣除。
法律依据
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;
专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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个税是按照实发工资计算吗
个税计算方式如下:居民个人综合所得,年度收入减去六万元起征点、专项扣除、专项附加扣除等后,为应纳税所得额;非居民个人则是月收入减去五千元得出。这是计算个税的基本方法,希望对您有帮助。
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劳动纠纷
补偿金按照应发工资还是实发工资
补偿金核算应以实发工资为准。按我国劳动法规,经济赔偿金依据劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上按一年算,不满半年支付半个月工资。这里的工资指的是实际发放的工资。
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公积金基数是按照应发工资还是实发工资
根据我国现行法律,员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额,自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例(不低于5%)的乘积。这意味着,员工每月都需要按照这一规定比例,从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
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劳动纠纷
个税是按照应发工资还是实发工资
个人所得税是按应发工资扣除。应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。
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经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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劳动纠纷
工会经费按照实发工资还是应发工资
工会经费的工资标准基于应发工资总额,依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条,企业需向工会组织缴纳工会经费,可从工资薪金总额中扣除,但不得超过每月总额的2%。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴等,因此工会经费计算基于实际发放的合理工资薪金总额。
1w浏览2024-04-11
社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳
社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资,是劳动者各类工作的总收入,包括基本工资、奖金和津贴等,未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应,后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
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劳动纠纷
公积金基数是按照应发工资还是实发工资
根据我国现行法律,员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额,自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例(不低于5%)的乘积。这意味着,员工每月都需要按照这一规定比例,从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
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工伤工资是按照基本工资发吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资是按照基本工资发吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
产假工资不按照实发,可以仲裁吗
针对产假工资未能按实际发放的情况,完全有权力向相关部门提起诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。若遇用人单位未依照规章制度严格执行产假工资支付标准的情况,完全具备维护自身合法权益的资格。在一般的情况下,产假期间所享有的薪资福利待遇应等同于在正常工作时期所获得的薪资福利水平。倘若用人单位未能全额支付相应款项,无疑将构成对权利的侵害。
1w浏览2024-10-30
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