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劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎么计算

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-15
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孙丽律师
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律师解析
劳动仲裁未签订劳动合同双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎么计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎么计算相关的法律规定。
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
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1w浏览2024-04-15
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劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资如何计算
在未签署劳动合同的情况下,双倍工资的计算方法为:自雇佣之日起如果超过一个月但不足一年份,而用人单位未能与其员工签署书面劳动合同的,需向该员工每月支付两倍的工资。具体的计算方式是将劳动者每月应得的工资作为基础,然后乘以相应的月份数目。举例来说,假设某位劳动者的月薪为5000元,他已经工作了8个月却仍未签署合同,那么他应该得到的双倍工资差额即为5000元×7个月=35000元。
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劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算进行了解答,希望能解答您的问题。
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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,是法律的直接规定,应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
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不签订劳动合同双倍工资如何计算
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