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分公司能建立劳动关系吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
能。
律师解析
分公司能建立劳动关系,分公司是用人单位的分支机构,属于中华人民共和国境内的合法企业组织,依法可以与劳动者建立劳动关系。
依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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分公司,作为总公司的分支机构,依法是企业法人,能与劳动者建立劳动关系并签劳动合同。有营业执照或登记证则为独立用人单位;无证则需在总公司授权下进行劳动合同签署。
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
何时算作建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同;若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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建立劳动关系能订立口头劳动合同吗
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