没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。
2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
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没签合同怀孕被辞退
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怀孕没签合同被辞退
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劳动纠纷没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-01-25
怀孕被辞退
10w+浏览2024-10-13
未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿？
女员工在怀孕期间被用人单位辞退的，用人单位要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。为了保护女性职工的合法权益，在怀孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能随意的与其解除劳动合同。
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劳动纠纷怀孕没签合同被辞退有赔偿吗
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没签合同因怀孕被辞退
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劳动纠纷没有签合同怀孕辞退怎么赔偿
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没签合同因怀孕被辞退
10w+浏览2024-11-08
