劳动合同终止怎样解除
- 律师解析
-
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
8
劳动关系案件·推荐文章
-
解除劳动合同和终止劳动合同区别两者的概念不同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
-
劳动终止和劳动解除的区别解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
-
终止和解除劳动合同的区别终止劳动合同指合同到期或法定条件导致劳动关系结束，通常可预见；解除则指提前终止合同，常因双方协商、违约或环境变化等原因，涉及经济补偿，具有意外性。两者在法律效力、实际情形、操作程序、经济补偿和预测性上均存在显著差异。
-
如何解除劳动合同，劳动合同的解除和终止？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致劳动关系自动归于消灭的情形。
劳动合同
-
终止解除劳动关系证明书？兹有_同志与我单位签订_号，自_ 年_ 月 _ 日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明 本人签名：单位盖章：法人代表签名：年 月 日。
劳动关系
-
劳动合同的解除和终止是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
劳动合同
问题没解答? 125458人选择咨询律师
劳动合同终止怎样解除
一键咨询
劳动合同的解除和终止
是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
10w+浏览
劳动纠纷劳动终止和劳动解除的区别
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
1w浏览2025-01-09
终止(解除)劳动关系
10w+浏览2024-11-25
如何解除劳动合同，劳动合同的解除和终止？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致劳动关系自动归于消灭的情形。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同终止怎样解除
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。
1w浏览2025-01-30
解除劳动合同是终止还是终止劳动合同
10w+浏览2023-09-06
终止解除劳动关系证明书？
兹有_同志与我单位签订_号，自_ 年_ 月 _ 日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明 本人签名：单位盖章：法人代表签名：年 月 日。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同和终止劳动合同区别
两者的概念不同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
1w浏览2025-01-09
劳动合同终止和解除的区别，劳动法终止
10w+浏览2023-09-14
解除终止劳动合同一样吗？
解除终止劳动合同是不一样的。在我国的劳动关系的规制中，如果是劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。?
10w+浏览
劳动纠纷终止和解除劳动合同的区别
终止劳动合同指合同到期或法定条件导致劳动关系结束，通常可预见；解除则指提前终止合同，常因双方协商、违约或环境变化等原因，涉及经济补偿，具有意外性。两者在法律效力、实际情形、操作程序、经济补偿和预测性上均存在显著差异。
1w浏览2024-04-16
解除或终止劳动关系
10w+浏览2023-09-10
什么是解除终止劳动合同？
解除终止劳动合同指的就是双方当事人协商一致或者是出现了法定事由，对于双方的劳动关系解除。当然了，需要提醒注意的就是劳动合同的解除和劳动合同的终止还是存在着一定的区别的，比如说法律概念后果都不一样。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系是合同终止吗
劳动合同的解除并不等同于合同终止。合同终止通常指合同自然到期未被续签或因特定原因（如雇员死亡、企业破产等）而结束。而解除劳动合同则是指在合同期限内，由劳动者或用人单位单独或双方协商一致提前终止劳动关系的行为。
1w浏览2024-04-05
解除劳动合同与终止合同的区别，劳动合同终止和解除
10w+浏览2023-09-02
