公司辞退员工要怎样补偿
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
劳动关系案件·推荐文章
-
公司辞退员工补偿是怎样算解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
-
公司辞退员工怎样补偿如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。
-
公司辞退员工怎样补偿经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关，取决于劳动合同解除或终止的原因。
-
公司辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
工资福利
-
公司辞退怎么补助员工？公司辞退补助员工一般是按照劳动者工作的年限来进行计算，对于劳动者每满一年就会支付一个月的工资；对于不满半年一般就会支付半个月的工资作为补偿标准，最多只会支付十二个月的工资作为补偿。
劳动关系
-
公司辞退员工怎么补偿解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系
问题没解答? 125630人选择咨询律师
公司辞退员工要怎样补偿
一键咨询
公司辞退员工怎么补偿
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工怎样补偿
经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关，取决于劳动合同解除或终止的原因。
1w浏览2024-05-21
辞退违规辞退员工补偿
10w+浏览2023-09-04
公司辞退怎么补助员工？
公司辞退补助员工一般是按照劳动者工作的年限来进行计算，对于劳动者每满一年就会支付一个月的工资；对于不满半年一般就会支付半个月的工资作为补偿标准，最多只会支付十二个月的工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工怎样补偿
如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。
1w浏览2024-09-22
辞退不用补偿辞退员工
10w+浏览2023-09-16
公司辞退员工补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工要怎样补偿
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2024-10-06
辞退违规辞退员工补偿
10w+浏览2024-02-28
公司辞退员工补偿协议
内容包括;1、甲方 有限公司 乙方。2、双方同意解除劳动合同。达成协议如下。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4、结尾：甲方 有限公司 乙方。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工补偿是怎样算
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2024-10-10
辞退不用补偿辞退员工
10w+浏览2024-03-01
公司辞退员工如何补偿
我国劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿关于公司员被辞退怎样补偿
公司员工被辞退属于无过失性辞退，公司支付经济补偿金标准：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-10
辞退要补偿辞退员工补偿标准
10w+浏览2023-09-24
