劳务结算扣款原则包括
- 律师解析
-
一、如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。
二、劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
三、劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2
劳动争议案件·推荐文章
-
专利侵权原则包括几种知识产权侵权的原则有三个。全面覆盖原则：被控侵权产品技术特性涵盖专利要求的所有必需特征，即落入保护范围。等同原则：被控侵权产品与专利技术在功能等方面基本相似，可能判定侵权。禁止反悔原则：专利权人在审批等过程中对权利要求限缩或让步，在侵权诉讼中不得推翻，不能再纳入保护范围。
-
合同的履行原则包括诚实信用原则吗合同的履行原则是包括诚实信用原则的，比如在合同履行过程中，跟合作相关的事项都应该如实通知，而且有些合同义务其实都是根据交易习惯确定的，比如保密义务，协助义务。如果违反诚实信用原则，是有可能要承担相应的违约责任的。
合同法规
-
合同履行的原则包括合同履行原则如下：1、实际履行原则。指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。2、诚实信用原则：包括了适当履行原则和协作履行原则。3、适当履行原则。4、协作履行原则。是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应协助对方当事人履行债务的履行原则。5、情事变更原则。6、经济合理原则。
-
侵权责任原则包括侵权责任原则包括：1、过错责任原则，过错责任原则是指以过错为归责的依据，并以过错作为确立责任和责任范围的基础的归责原则。2、过错推定，过错推定是根据法定的基础事实，推定侵权人有过错。3、严格责任（无过错责任），严格责任归责的基础在于风险活动，行为人的免责事由受到严格限制。
-
社会保险的原则包括强制性原则吗？社会保险的原则包括强制性原则，但这仅限于单位已经与公民建立了劳动关系的情形，具体的强制性表现在单位在建立劳动关系后的三十日之内就需要完成社会保险的缴纳义务，延期缴纳、或者是不缴纳的行为都是违法的。
-
仲裁的基本原则包括自愿原则吗仲裁的基本原则是包括自愿原则的，双方如果没有约定仲裁协议的话，向仲裁委员会申请仲裁的话仲裁机构不会受理，发生争议以后就应该直接向人民法院起诉，除了自愿原则之外，还有独立原则，公平合理解决纠纷的原则。
劳动合同
问题没解答? 125332人选择咨询律师
劳务结算扣款原则包括
一键咨询
