腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
- 律师解析
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腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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腰间盘突出算工伤吗职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
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腰间盘突算不算工伤
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腰间盘突出算不算工伤工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
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腰椎间盘突出症算工伤吗腰间盘突出症是否属于工伤，要根据具体情况来判断。如果是因为工作事故、长期过度体力劳动或不良工作姿势等职业因素引起的，经过工伤鉴定，可能会被认定为工伤。但如果是因为个人体质等原因导致的，通常不会被视为工伤。所以，是否认定为工伤需要综合考虑，并遵循相关的鉴定程序。
工伤认定
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腰椎间盘突出算不算工伤腰椎间盘突出症是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为职业原因，比如重体力劳动或者工作事故导致的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果是因为个人健康的自然变化，跟工作环境没有关系，那就通常不会被认定为工伤。所以，在判断腰椎间盘突出症是否算工伤时，需要考虑很多因素，不能一概而论。
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急性腰椎盘突出算不算工伤？急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的，如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤，避免法律适用错误。
工伤认定
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腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
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腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出症是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为职业原因，比如重体力劳动或者工作事故导致的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果是因为个人健康的自然变化，跟工作环境没有关系，那就通常不会被认定为工伤。所以，在判断腰椎间盘突出症是否算工伤时，需要考虑很多因素，不能一概而论。
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工伤赔偿腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
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急性腰椎盘突出算不算工伤？
急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的，如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤，避免法律适用错误。
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工伤赔偿腰间盘突算不算工伤
1w浏览2025-01-17
腰椎间盘突出症算工伤吗
腰间盘突出症是否属于工伤，要根据具体情况来判断。如果是因为工作事故、长期过度体力劳动或不良工作姿势等职业因素引起的，经过工伤鉴定，可能会被认定为工伤。但如果是因为个人体质等原因导致的，通常不会被视为工伤。所以，是否认定为工伤需要综合考虑，并遵循相关的鉴定程序。
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