可解除无固定期限劳动合同的情形

无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。

在无固定期限劳动合同的解除方面，可能出现以下情况：（1）用人单位和劳动者双方协商达成共识；（2）劳动者存在重大违法违规行为，給用人单位带来了严重后果；（3）若劳动者由于生病或其他雇佣方无法控制的原因造成无法完成原本的工作职责，且在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任新的工作任务；（4）如果劳动者在接受过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任其工作职责。

无固定期限劳动合同的解除情形多样，包括劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。雇主方若符合破产法条件或经营不善，也可合法解约。双方协商一致，同样可解除合同。