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加班可以调休不给加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-11
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刘双律师
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律师解析
加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班可以调休不给加班费吗
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班可以调休不给加班费吗
加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
10w+浏览2025-01-11
加班给调休
10w+浏览2024-11-26
加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班不给加班费可以调休么
1w浏览2025-04-09
加班不给加班费给调休
10w+浏览2024-11-18
加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班不给调休能要加班费吗
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加班不给加班费调休
10w+浏览2024-10-25
加班不给加班费算调休合法吗
调休代替加班费是违法的。用人单位应合理调度劳动者休息时间,加班时须按法律规定支付加班费。延长工作时间应支付不低于正常工资150%的报酬,法定节假日工作则应支付300%的工资。调休不能替代加班费支付。
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加班不给加班费可以调休吗
1w浏览2025-04-14
加班调休不给加班费
10w+浏览2024-10-22
加班给调休不付加班费是否可以
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班只给调休不给加班费是多少
若在休息日加班,合理调休则无需支付加班费。法规规定,若无法提供调休,用人单位应支付不低于正常薪资200%的加班费。因此,用人单位可优先安排调休,无法实现时则支付加班费。双休日加班后的选择权在用人单位,劳动者无选择余地。
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加班不给调休
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