强迫交易罪和寻衅滋事罪哪个严重

[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 可以协商解决，让物业、居委会进行调解，调解不成可诉讼

[律师回复] 结论：
被迫离职时，要做好收集证据、确认劳动关系相关材料、核算应得权益等准备，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动者被迫离职时，采取这些步骤是有明确法律依据的。收集证据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以收集公司违法解除劳动合同等相关证据，能有力支撑自己的诉求。确认劳动关系材料是确定双方权利义务的基础，工资条、社保记录等都能作为劳动关系的证明。核算应得权益时，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金、赔偿金等有明确计算标准。先协商是一种较为温和的解决方式，若协商不成，申请仲裁是依法维权的重要途径。若你在被迫离职过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）法定情形判定：若用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时付酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者因此辞职可要求赔偿。这是明确的法律规定，劳动者需清楚自身所处状况是否符合相关法定情形。

（2）赔偿标准明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者应准确计算自己应得的赔偿金额。

（3）证据收集关键：主张赔偿时，要收集保留相关证据，如能证明单位违法行为的材料。这是支撑自身诉求的重要依据，缺乏证据可能导致诉求难以实现。

提醒：
不同案件具体情形不同，若对被迫辞职赔偿存在疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者在本单位工作年限及月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为在主张经济补偿金时，劳动者需证明是被迫离职，所以要注意收集如用人单位违法违规行为等相关证据材料。在实际生活中，如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者工作年限和月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据以主张补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。因为在主张经济补偿金时，需要证明是被迫离职，所以劳动者要注意收集相关证据，比如公司违法违规行为的书面材料、证人证言等。如果劳动者在实际情况中遇到难以判断是否符合被迫离职法定情形，或者对经济补偿金计算存在疑惑等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 顺风车，没有问题吧。如果中以行政复议或者行政诉讼。

[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据是关键。公司下达的调岗降薪通知、沟通记录及工资条等，这些都是有力证据，能清晰证明公司存在擅自变更岗位与降低薪酬的不当行为，为后续维权提供事实支撑。

（2）发送书面通知不可或缺。明确指出公司行为违法，侵害自身权益，依据劳动合同法相关规定提出因公司违法而被迫解除合同，并要求支付经济补偿金。注明送达日期且保留凭证，确保通知的有效性和可追溯性。

（3）做好离职交接。完成手续后，若公司拒绝支付补偿金，劳动仲裁或诉讼是维护权益的有效途径。

提醒：
注意证据的完整性和真实性，不同公司情况不同，具体应对策略有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，建议应诉处理，减少损失

[律师回复] 你好手里都有哪些能拿出存在欺诈的证据呢点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 具体什么问题，违背妇女意愿了吗

[律师回复] 你好，轻伤是法医鉴定的还是自己说的？

[律师回复] 你好，这个也要看具体的案子情况的。

[律师回复] 你好你受伤情况怎么样目前你们案件在哪个办案机关了点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，没有捏造事实吗