小时工国庆节有三倍工资吗
- 律师解答
- 要看具体情况。
- 律师解析
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小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。
如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。
- 法律依据
-
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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小时工国庆节是不是有三倍工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着小时工国庆节是不是有三倍工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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小时工国庆节有三倍工资吗
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小时工国庆节有三倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着小时工国庆节有三倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷国庆节几天三倍工资
国庆节期间，10月1日至3日为国家规定的法定节假日，期间工作的员工应享受三倍工资。而10月4日至7日为调休的工作日，员工应享受两倍工资。若这些工作日能够调休，则无需支付额外薪酬。因此，国庆节期间三倍工资的具体天数为3天。
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三天，具体时间为10月1日至10月3日共3个工作日。
对于用人单位而言，如果需要员工进行加班工作，则应严格遵守法律法规，依法向员工支付不低于其日薪或时薪300%的加班薪酬。
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国庆节三倍工资有三天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。需要注意的是，国家规定的法定节假日只有三天，而其他四天只有二倍的工资。在这三天的法定节假日里加班，单位或企业需要向其支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。国庆节三倍工资是中国法定节假日的加班工资标准之一，通常情况下是在国庆节期间加班工资的基础上再按照3倍计算。若是对国庆节三倍工资是几天有疑问的，参考下文。
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