劳动仲裁后强制执行期限多久
- 律师解答
- 两年。
- 律师解析
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劳动仲裁后申请强制执行的期限为两年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;
法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算;
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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怎么申请仲裁强制执行期限根据我国相关法律规定，申请仲裁强制执行应该在法律规定的期限内提出向有管辖权的法院提出申请;向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料即可。我们在遇到怎么申请仲裁强制执行期限的问题时，可以参考本文内容。
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根据相关法律法规，针对仲裁裁决的强制执行申请，其法定时效为自仲裁裁决所确定的履约期限的最终一天起算，共持续满两年时间；如若仲裁裁决明确约定分阶段履行，则自每一阶段履约期限的最终一天开始计量；若仲裁裁决并未明示履约期间，则需从仲裁裁决正式生效那一刻起开始计算。
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